Waarom een Time-off Subsidiabiliteit en Accrual Schedule

Invoering van een time-off beleid is een belangrijk voordeel meeste werkgevers geven aan hun werknemers. U moet een overzicht van de specifieke kenmerken van de time-off beleid te waarborgen zal het niet worden misbruikt door de werknemers en dat het eerlijk zal worden uitgevoerd aan alle werknemers. Duidelijk communiceren van de tijd-off beleid zal ook elimineren vragen van medewerkers. Het eerste punt om te beslissen over voor uw beleid is de tijd-off in aanmerking komen. Dan beslissen hoeveel tijd elke werknemer moet genereren.

De tijd-off in aanmerking te komen datum zal bepalen wanneer een werknemer, hetzij kan beginnen toekomende tijd uitgeschakeld of wanneer ze kunnen beginnen met het gebruik van hun opgebouwde tijd-off. Bijvoorbeeld, sommige bedrijven beginnen toekomende tijd-off van huur van een werknemer datum, maar de werknemer niet toegestaan om daadwerkelijk gebruik van die tijd uit tot na een 90-dagen proefperiode.

Vervolgens zal u het opzetten van een opbouw schema. Werknemer kan genereren tijd af van het aantal gewerkte uren of door het ontvangen van een forfaitair bedrag vastgesteld tijdens perioden. Transactiebasis schema kan er ongeveer zo uitzien:

Voor deze werknemers met 0 tot 5 opeenvolgende jaren van de werkgelegenheid zal ontvangen PTO 23 dagen per jaar;
5 15 opeenvolgende jaren van de werkgelegenheid zal ontvangen PTO 27 dagen per jaar;
15 + jaar van opeenvolgende jaren van de werkgelegenheid zal ontvangen PTO 32 dagen per jaar

Door duidelijker omschrijving wanneer een werknemer kan verwachten op een bult in hun PTO dag ontvangen en hoe deze tijd zal toekomen, zal u uw organisatie een hoop verwarring en vragen over wanneer de werknemers kunnen verwachten in de tijd af te ontvangen en hoeveel betaald verlof kunnen genereren.

Misschien is uw organisatie wil houden van de verschillende vormen van betaald verlof te scheiden, zoals specifieke opbouw tarieven voor vakantie tijd, zieken en verlof dat de vennootschap zal waarnemen. Een goede database zal u helpen bijhouden van het aantal dagen dat werknemers genereren en te gebruiken voor elk type van betaald verlof.

Echter uw organisatie besluit om de tijd-off in aanmerking te komen voor uw werknemers vast te stellen, is het belangrijk om de tijd duidelijk omschreven en schriftelijk vastgelegd in een beleid, zodat er minder confusionthere zal altijd vragen over hoe de tijd is aangegroeid of dwarshelling, maar hebben als Zolang uw organisatie heeft een duidelijk beleid wanneer werknemers in aanmerking komen voor vrije tijd en hoe het wordt ontvangen, dan is uw organisatie zal dankbaar zijn voor uw duidelijke communicatie.