Korte termijn ziektekostenverzekering is een geweldig product voor deze overgangsperioden tussen werkgevers. Het beleid biedt opties voor het aantal maanden dat u wilt dekking en sommige een eenmalige verlenging mogelijk te maken zonder kwalificatie gezondheid vragen. Deze functie is belangrijk, dus lees elke aanvraag zorgvuldig.
Vandaag kan niemand zich veroorloven om te gaan zonder dekking van de gezondheidszorg. Als je bedenkt dat een week op de intensive care opwaartse van 250.000 dollar, een zwaar ongeval of ziekte kan lopen kan vernietigen uw gehele financiële toekomst. Nog minder katastrofisch gezondheidsproblemen kunt u weer voor jaren. Ziekteverzekering is de enige betaalbare manier om de meeste medische problemen te behandelen. Als bij u een groot medisch probleem wanneer u dont zijn dekking, kunnen verzekeringsmaatschappijen weigeren of uitstellen toekomstige dekking als gevolg van reeds bestaande aandoeningen. Met andere woorden, wil je niet te gaan zelfs voor een milliseconde als u een reeds bestaande aandoening hebben, want met doorlopende dekking zonder te vervallen in de dekking, de reeds bestaande voorwaarde heeft geen invloed op uw situatie, maar als je had zelfs een kortstondige onderbreking van de dekking kunt uw bestaande toestand van een dekking kwestie.
Wanneer u een baan verlaten, krijgt u de optie voor dekking in het kader COBRA. Deze plannen zijn vaak heel duur, maar zeer de moeite waard als u een bestaande gezondheidsvoorschriften. Als u en uw familie gezond zijn, dan is een korte termijn beleid kan betekenen honderden dollars aan besparingen voor je als je het vergelijkt de tarieven te COBRA. Als u reeds bestaande aandoeningen hebt, kunt u niet in staat zijn om de dekking te krijgen. Wat als uw kinderen zijn gezond en je arent? Dan dekking van de kinderen met korte termijn de ziektekostenverzekering en de uitvoering COBRA dekking voor jezelf. Deze besparingen kunnen nog steeds aanzienlijk zijn.
HIPPA garandeert dat u het recht hebt om de dekking te kopen en zijn vrijgesteld van de reeds bestaande aandoeningen uitsluiting als je een paar stappen te volgen. U moet hebben gehad van 18 maanden continue dekking onder een groep plan, gebruik-up van COBRA, niet in aanmerking voor Medicare en Medicaid en toepassen binnen 63 dagen van verlies van uw vorige dekking. Het vinden van een goede dekking van de gezondheidszorg in die periode is absoluut noodzakelijk dat degenen wier gezondheid is minder dan perfect.
Als je nodig hebt, is alleen tussen banen, tussen college en je eerste baan, na pensionering maar niet helemaal bij Medicare, of terwijl u wacht voor het plannen van uw nieuwe werkgever op te starten en op korte termijn ziekteverzekering kan enkel wat u nodig hebt. De premies zijn vaak een stuk minder duur dan de traditionele gezondheidszorg plan en de dekking is bijna onmiddellijk in de meeste gevallen.
Als u hebt vastgesteld dat u een behoefte die langer is dan op korte termijn gezondheidsbeleid te dekken, overweeg dan een plan met een gezondheidszorg spaarrekening en een hogere aftrekbaar. Dit type van plan is met name goed voor degenen die zelden naar de dokter. Zoals de spaarplan groeit, verhoogt u uw eigen risico, en dus krimpen u premie nog verder. Vergeet niet aan te melden voor een korte termijn gezondheidsbeleid terwijl u wacht voor het bedrijf om u te accepteren voor dekking. Niemand kan zich veroorloven om nog een dag te gaan zonder enige vorm van ziektekostenverzekering.
